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醫療保健業排除適用勞基法 84 條之 1「責任制」的醫事人員，2014 年日起實施第 2 階段，手術室、急診室、加護病房等醫事及技術人員都回歸正常工時，確保雇員勞動條件。

許多行業因為工作性質特殊，經勞委會公告適用「勞動基準法」第 84 條之 1 規範，俗稱「責任制」，其中為提升醫療保健業增加專業人力，勞委會與醫療勞雇團體及當時的衛生署達成共識，醫事人員將分 2 階段回歸正常工時，第 1 階段於 2012 年 3 月底實施，包含手術室、急診室、加護病房的清潔人員；第 2 階段則再含上述病房的護士，2014 年 1 月 1 日實施。

勞委會勞動條件處副處長謝倩蒨說：「在 2011 年我們就找過醫療保健團體，還有衛服部研商，那時候就已經考量到醫療院所要增加專業人力的需求，所以已經達成共識要分 2 個階段排除適用 84 條之 1」。

謝倩蒨指出，適用「責任制」的醫事人員須經過審核，勞委會有訂參考指引，即使是「責任制」，每天正常工時不得超過 10 小時、連同延長工時不超過 12 小時，每個月總工時數不得超過 240 小時等。